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Quel type de contrats dans l’intérim ?
Le nombre de contrats en alternance a augmenté dans le travail temporaire. Les raisons du succès sont doubles. La réponse à la pénurie de compétences constatée par les entreprises clientes et la bonne connaissance du public jeunes ont servi de levier d’insertion.
Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation est un dispositif prévu par l’accord du juillet 2004 relatif aux priorités et aux moyens de formation professionnelle qui fait suite à la loi du 4 mai 2004 et à l’accord interprofessionnel du 5 décembre 2003. Son principal objectif est de favoriser l’intégration ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d’emploi. Ce contrat permet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’une qualification professionnelle. Il se substitue aux anciens contrats d’orientation, d’adaptation et de qualification en alternance, très pratiqués dans la profession.
Les contrats spécifiques :
Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) remplace le contrat de mission jeune intérimaire (CMJI). Le CDPI s’adresse désormais à toute personne sans diplôme de niveau V et travaillant dans l’intérim depuis au moins trois mois. Il s’agit d’une formation qualifiante permettant au salarié de multiplier ses opportunités d’emploi.
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) se substitue au contrat de mission formation insertion (CMFI). Il peut être proposé à tout demandeur d’emploi éloigné du marché de l’emploi rencontrant des difficultés d’insertion ou de réinsertion du fait de son âge, son handicap, sa situation professionnelle, sociale et familiale. S’agissant d’un contrat d’insertion en faveur d’un public éloigné de l’emploi, il reste accessible sans condition d’ancienneté.
Ces contrats jouent un rôle important car ils permettent d’insérer immédiatement les intérimaires dans l’emploi en leur assurant à la fois une formation théorique et pratique en entreprise. En 2007, plus de 11 000 intérimaires au total ont bénéficié de formations en alternance et de professionnalisation. 3 572 d’entre eux ont profité d’un contrat de professionnalisation. 4 102 intérimaires ont été formés en CDPI et 2 599 CIPI ont été réalisés.
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