Thierry Péccard (AFPI) : « La formation qualifiante et la personnalisation des parcours demeurent nos priorités »
17/09/2009
Outre les conseils prodigués, malgré l'existence de catalogues bien fournis en items (plus d'une centaine de cycles possibles), l'association de formation professionnelle de l'industrie (AFPI) tient à prendre ses marques en replaçant la valeur humaine au centre de ses priorités. Entretien avec Thierry Péccard, chargé de mission au service développement de la Maison de l'entreprise.
Votre catalogue de formations continues représente un certain volume d'intérêt...
T.P. : Oui ! L'édition 2010 de cet opuscule annuel gagne en pagination (près de 190 pages) et explique dans le moindre détail plus de deux cents parcours de formation que nous assurons à Auxerre. Des langues au commerce/marketing, de la maintenance industrielle à la chaudronnerie/soudage, sans omettre la gestion, le management, la qualité ou la métrologie, l'AFPI n'exclut aucune famille fonctionnelle des grands métiers de l'industrie.
Pourtant, l'homme, ce vecteur indissociable de toute activité économique, est souvent placé au centre de vos interpellations...
C'est exact ! Notre mission est d'accompagner vers l'emploi toute personne désireuse d'approfondir ses connaissances et ses capacités.
En cela, l'AFPI emprunte à l'heure actuelle deux chemins complémentaires : la qualification de la personne avec le CQPM (certificat de qualification paritaire de la métallurgie) et le développement de formations dites d'« actions », déclinées en entreprises sur les postes de travail des salariés. Si le premier exemple se traduit surtout vers un besoin d'employabilité de l'individu, le second, en revanche, concerne l'acquisition de compétences nouvelles pour le salarié déjà en poste.
L'offre de bilan de compétences est-elle de plus en plus prisée par vos stagiaires ?
Oui ! La nécessité de valider des acquis avec l'aide d'experts professionnels crédibilise le cycle de formation suivi. Un bilan de compétences n'a pas valeur de test mais permet de découvrir le niveau réel de la personne avant ou après la formation.
Il y aussi le bilan professionnel d'orientation...
Il se réalise à la demande de l'entreprise pour réorienter un personnel en phase de reclassement ou qui serait frappé d'un handicap. Il s'agit de proposer ensuite la formation la plus adaptée aux nouvelles exigences du futur poste.
Des nouveautés pour cette rentrée ?
La mise en route d'un module de cinq jours dédié à l'adaptation à la mobilité professionnelle sous différents aspects (technicité, comportement et management)...
Contact :
AFPI
Tel : 03.86.49.26.00. Site : www.lamaisondelentreprise.com